Treinamento e Desenvolvimento

Como medir a eficácia de um Treinamento Comportamental?

Comentários

  • Seria interessante no final do treinamento realizar um PDCA com cada integrante. Assim, podemos acompanhar como está a aplicação e evolução dos planos de ação, analisar e coletar feedbacks com encontros one-on-one semanais. Acredito que em um ciclo curto ocorreria uma evolução com a aplicação dos planos, validando a mensuração dos resultados.
  • Avaliar é sempre muito importante não só para ver o crescimento do profissional ou negócio mas para demonstrar a diretoria o R.O.I. Para isso é muito importante que você defina que indicadores chave quer como resultado do treinamento. Esses indicadores (objetivos) é que deverão ser utilizados no pós treinamento. Espero ter ajudado.
  • @rogeriooliveira Muito interessante! Poderia compartilhar quais indicadores você acredita que sejam mais relevantes e que tragam mais insights? Muito obrigado!
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